Что такое мотивация?

Как правило, чтобы совершить какое-либо действие или поступок, необходим мотив. В первую очередь, человек действует ради собственных интересов и выгод. На пути к своей цели, человек способен преодолевать трудности, выходить из зоны комфорта. Для этого, необходимо сильно хотеть достигнуть определённой задачи, то есть, иметь мотивацию. Что это такое в чём её суть и как найти в себе силы и стимул, расскажем подробнее.

Что является мотивацией?

Необходимо чётко сформировать, что является мотивацией для человека. Некоторые путают мотив с задачей или целью. Цель – результат, а мотивация – причины, по котором она создалась. Простой пример: мы каждый день несколько раз кушаем. Поесть – это цель. Мотивацией для приёма пищи служит чувство голода. Или, скажем, у женщины есть план, как закончить бесперспективные отношения с мужчиной и начать новую жизнь.

Мотив для разрыва романа стал отказ любимого от регистрации брака и зачатия ребёнка. Пара давно в отношениях, и девушка понимает, что желает создать настоящую семью и почувствовать роль матери. Данные факты заставляют женщину действовать определённым образом. Достигнув поставленной установки, она удовлетворит свои потребности, построив отношения с другим молодым человеком.

Этот психологический «трюк» помогает при принятии судьбоносных решений. Например, когда мы выбираем профессию или вступаем в брак. Перед решающим словом, человек, для себя, должен понять, что именно он получит, если предпочтёт стать тем или иным специалистом, что для этого нужно и есть ли у него необходимые качества для освоения навыка. Например, профессия программиста требует от учащегося усидчивости, умение логически мыслить и запоминать большое количество информации.

Не каждый индивид способен применять на практике формулы из учебников, понимать структуру программирования. К тому же, программисты, в основном, работают отдалённо, так как эта работа требует особой внимательности и концентрации. Менеджер интернет интим магазина игрушек для взрослых, напротив, стремиться к увеличению продаж. Поэтому, его основные качества – целеустремлённость, умение общаться и строить диалог.

Как найти мотивацию?

Психологи выявили некую схему, как найти мотивацию для себя самого. Побуждение приходит, как только у личности появляется потребность. При возникновении нужды, создаются решения, как эту необходимость удовлетворить. Далее, индивид совершает определённые действия. То есть, следует намеченному плану, чтобы достичь цели. На пути к главной задаче, человек получает промежуточный успех.

Чем ярче «победа», тем сильнее мотив дойти до конца. Как только путь достигнут финиша, и потребность удовлетворена на 100%, пропадает мотивация. Данный цикл встречается в нашей жизни ежедневно. Начиная от небольших нужд, заканчивая глобальными целями. Как это работает на практике? – предположим, у мужчины возникает надобность жениться. Стать счастливым семьянином, продолжить род и всё в таком духе.

Выявив потребность, представитель сильного пола выстраивает алгоритм, для достижения цели. Сначала необходимо завести знакомство с девушкой. Вступить в романтические отношения, если Вы друг друга полностью удовлетворяете и есть симпатия. Поиск второй половинки, приглашение на свидания, первый секс со смазкой для интимной близости – это совершение действий плана.

Мотивированный создать семью, мужчина делает любимой предложение руки и сердца. Её согласие и есть промежуточный успех, который усиливает мотивацию и придаёт моральных сил идти до конца. И вот, обручившись к избранницей, а затем, зачав ребёнка, мужчина «закрывает» потребность, прекращая действия в этом направлении. Итог из примера таков: чтобы найти мотив, необходимо выявить нужду.

Чем «острее» потребность, тем сильнее индивид обретает мотивацию её удовлетворить. Но, стоит отметить, что понимая свои надобности, мы самостоятельно решаем, удовлетворять их или нет. Нуждаясь в похудении, мотив может отсутствовать, из-за лени или других факторов. Таким образом, на пути человека есть, хотя одна, неудовлетворённая цель.

Что главное в мотивации?

Главное в мотивации – это реальное желание. Люди часто выдают желаемое за действительно, врут собственному сознанию. Поэтому, мотив не всегда искренний, что очень важно. Как говориться, если хочется, но не получается, значит, не достаточно хочется. В большинстве случаев именно так. Женщина вроде бы мотивирована разнообразить с супругом сексуальную жизнь. Но не приемлет эксперименты с анальным фаллосом, настаивая на классическом половом акте.

Так же, важно разделять, группу стимулов. Существует желание что-либо делать для собственного успеха – позитивная мотивация. А так же, совершать действия, во избежание санкций в свой адрес, что называется негативной мотивацией. К первому типу можно отнести стремление дочитать интересую книгу, чтобы узнать окончание сюжета.

В отрицательном случае, необходимо дочитать неинтересную статью из обучающей литературы, чтобы не получить плохой балл за контрольную работу. Отрицательная мотивация является сподвижником для большинства процессов в нашей жизни. Не опаздывать на работу, дабы не уволили. Ездить на автомобиле по правилам, чтобы не оплачивать штрафные квитанции за нарушение.

Как работает мотивация?

Каждому руководителю необходимо знать, как работает мотивация. Это позволит собрать продуктивный штат сотрудников, работающих исключительно на результат. Компанию, в которой менеджеры имеют стимул продавать, как можно больше интим товаров для женщин ждёт успех. Вернёмся к видам мотива. Для кого-то работа – это исключительно способ получения денег.

Но, есть люди, вдохновлённые собственной деятельностью. Первый тип трудящихся мотивирован размером заработной платы. Её снижение, задержка или временное отсутствие сразу же подавляет мотивацию трудиться в данной фирме. Кстати, именно этот тип сотрудников преобладает в современном обществе. Люди работают в организации, где больше платят.

Их менее интересуют условия труда, коллектив и проекты для продвижения компании. Для таких кадров не свойственно задерживаться после окончания рабочего дня без как-либо доплат. Быть энтузиастами для развития фирмы. Это свойственно второму виду мотивированного штата. Интринсивная мотивация – это искреннее желание работать, только потому, что эта профессия приносит удовольствие.

Активные, целеустремленные для успеха кампании сотрудники, вовлечены в проекты, готовы работать «сутками», дабы быть полезными фирме. В основном, такие кадры требуются в сфере активных продаж, менеджменте. Но, и в остальных профессиях подобных рабочих явно не хватает. Любимое дело способно постоянно иметь мотивацию развиваться, набираться опыта, решать сложные задачи.

Для начальства важно поддерживать этот баланс для своих подчинённых. Регулярно совершенствовать систему мотиваций. За хорошие показатели продаж мужских интимных игрушек выписывать премии. Это позволит увеличить доход, что нужно для первого типа сотрудников. А так же, мотивирует развиваться в сфере менеджмента работникам, которым нравится общаться с людьми и приноситься пользу кампании.